Sunafil multará a empresas que incumplan pago por feriado del Día del Trabajador

0
112
Trabajador
Trabajador

Como cada año, el 1 de mayo se conmemoró el Día Internacional del Trabajo, fecha que es oficialmente declarada como feriado. Sin embargo, la particularidad es que este año cayó en un día en el que muchos de los trabajadores descansan: domingo. En ese sentido es importante hacer algunas precisiones:

LAS MULTAS OSCILAN DESDE LOS S/.1,058 HASTA S/241,638

  1. ¿Qué pasa si el 1 de mayo te tocó trabajar?

En ese caso, si el trabajador laboró en el día que coincide con su descanso semanal deberá recibir cuatro pagos:

  • Pago por el día feriado
  • Pago por el día laborado
  • Sobretasa del 100 %
  • Pago por día de descanso semanal (incluido ya en la remuneración regular).

Por ejemplo, si la remuneración diaria de un trabajador es de 80 soles, esta se multiplicará por 4, lo que hace que reciba un total de 320 soles por ese día laborado.

Leer también [Karelim López: Gobierno protege a Bruno Pacheco]

  1. Si no trabajaste el 1 de mayo, igual recibirás pago adicional

En caso el 1 de mayo coincida con el día de descanso semanal y el trabajador no labore, se le deberá remunerar con dos pagos:

  • Pago por el feriado
  • Pago por el descanso semanal (incluido ya en la remuneración regular).

Es decir, el trabajador recibirá su pago regular más uno adicional por el feriado.

Leer también [Fonavistas que aportaron más de 10 años recibirán hasta S/ 20 mil]

Estas son las multas

Por otro lado, el incumplimiento de pagos relacionados a los descansos en feriados no laborables es considerado como una infracción “muy grave” y dependiendo del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados se puede sancionar de la siguiente manera:

  • Si es una microempresa: La multa oscila entre 1,058 y 3,128 soles.
  • Si se trata de una pequeña empresa, la multa está entre 3,542 y 35,190 soles.
  • Y si es una no mype, la multa se considerará entre 12,098 a 241,638 soles.

Es importante precisar que el empleador podría optar por otorgar un descanso sustitutorio en lugar de los pagos mencionados. En este supuesto sólo corresponde un día de descanso por el feriado laborado aun cuando este haya coincidido con el descanso semanal.